2025年11月20日，由中南大学承接的世界500强企业——湖南钢铁集团研发人员创新能力提升专项培训成功举办。本次培训由TRIZ五级大师（TRIZ Master）、DFSS黑带大师孙永伟博士主讲了《技术创新思维与方法（TRIZ）》，吸引了集团内50位研发管理人员参与。由于时间比较短，孙博士摒弃了纯理论灌输，主要运用大量RDMi^®专家团队在企业解决过的实际案例，系统讲授了现代TRIZ理论的主要理念和核心工具。同时，探讨了如何结合AI人工智能有效转换问题，指出不同的问题是创造性解决问题的关键。#现代TRIZ理论

针对管理层的特点，孙永伟博士重点阐述了如何确定正确项目目标。孙博士反复强调项目目标确定的现状，指出当前普遍存在“目标设定随意且错误频出”、“手段与目的混淆”等误区，对此提供了科学、系统的项目目标正确设定方法。在打破常规思维解决问题的方面，主要讲解了因果链分析的工具，通过实操让参训人员全面依据因果关系分析问题，找到不同的突破口；针对置换问题，除因果链分析外，还讲述了通过剪裁实现转换有效问题，转换思路来解决问题。#创新方法

培训现场反响热烈，互动频繁。学员们均具有丰富的一线实战经验，对常规方案与创新方法在解决同一问题时的显著差异产生了强烈共鸣。作为首次系统性接触TRIZ的学员，他们表现出浓厚的学习兴趣，全程保持高度专注。课间及课后，围绕如何将方法论应用于实际工作场景的讨论持续不断，充分印证了企业对系统化创新方法的迫切需求。

  此次培训不仅是知识的传递，更是创新思维的启蒙。我们期待并相信，湖南钢铁集团的研发管理精英们将以此为契机，率先垂范，将TRIZ等创新方法论深度融入日常工作，以更高效的方式#破解技术难题，从而全面提升企业的核心竞争力。

关于中南大学和湖南钢铁集团

中南大学坐落于历史文化名城长沙，是教育部直属的全国重点大学，国家“985工程”和“双一流”建设高校。学校由原中南工业大学、湖南医科大学与长沙铁道学院合并组建而成，这种强强联合的背景铸就了其学科特色鲜明、实力雄厚的独特优势。其矿业、冶金、材料科学等工科领域享誉全球，湘雅医学院更是以“南湘雅”之美誉在医学界久负盛名，土木交通等学科亦底蕴深厚。秉承“知行合一、经世致用”的校训，中南大学始终致力于培养拔尖创新人才、攻克关键核心技术，为国家发展和人类进步做出了卓越贡献。

湖南钢铁集团有限公司是湖南省属最大的国有企业，位列世界500强。集团于2021年由原湖南华菱钢铁集团更名而来，其核心资产包括湘钢、涟钢、衡钢等国内知名的钢铁企业。作为一家特大型钢铁联合企业，其产品线覆盖宽厚板、板材、线棒材和无缝钢管等全系列，广泛应用于高端装备制造、汽车、船舶、桥梁及能源等国家重点领域。集团正以绿色化、智能化为导向，致力于建设成为具有全球竞争力和世界一流水平的钢铁企业。

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作者简介：孙永伟，博士，注册六西格玛设计(DFSS)黑带大师，TRIZ五级大师，研发方法理论体系的提出者，对外经济贸易大学国际商学院实践教授，天津大学创新创业导师，TRIZ理论的畅销书《TRIZ打开创新之门的金钥匙I》和《TRIZ打开创新之门的金钥匙II》两本书的作者，目前已经获得授权的发明专利30余项。曾任GE（通用电气）全球研发中心工程师、GE能源集团黑带、GE油气集团项目经理等职。孙博士曾获得中国质量技术领域的全国质量技术奖。经他签发不同类别研发方法论认证证书的专家达5000多人，其中多位已经成为企业研发方法论推进负责人。20多年来，他一直在企业和研究机构的研发第一线，具有丰富的企业内部推进六西格玛和TRIZ等先进研发方法论的经验以及运用这些方法论解决实际问题的能力，曾多次受邀到德国、波兰等欧洲国家及韩国、马来西亚、印度等亚洲各国介绍方法论的推进经验。

邮箱：ywsun@yeah.net或sunyongwei@irdmi.org。

RDMI^®（国际研发方法协会，The International Research and Development Methodologies Institute)致力于将全球领先企业在研发项目中起到关键作用的方法论进行研究、提炼、融合，并加以推广，以提升工程师的研发能力，从而提高企业的研发水平，助力企业开发出高质量的产品。RDMI^®关注的研发方法论对应于解决企业研发过程中遇到的不同层面的问题，从战略层面到执行层面，从各个方面提高企业的研发水平。RDMI^®关注的方法论包括但不限于NPI/IPD、DFSS（六西格玛设计）、专利战略、TRIZ（发明问题解决理论）、FMEA（潜在失效模式及后果分析）、DoE（试验设计）、创新降本等。目前，RDMI^®已在广州、武汉、苏州、哈尔滨、成都、上海、香港等地设立了中心。

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